คำว่า “บริการครบปี” หมายถึง บริการต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปี

กล่าวได้ว่าพนักงานได้ให้บริการอย่างต่อเนื่อง ถ้า

1. ปฏิบัติงานโดยมิได้ขาดตอน ได้แก่ การหยุดงานเพราะเจ็บป่วย อุบัติเหตุ คำนวณผลประโยชน์พนักงาน ขาดงานโดยมีหรือไม่มีวันหยุด เลิกจ้าง หยุดงาน หรือหยุดงานอันมิใช่เพราะความผิดของลูกจ้าง [หมายเหตุ: หากพนักงานที่เกษียณอายุราชการแล้วได้รับการว่าจ้างใหม่โดยนายจ้างโดยไม่มีการหยุดงาน เขาจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบริการ]
2. ในกรณีเหมืองหรือสถานประกอบการนอกฤดูกาลทำงานน้อยกว่าหกวันในสัปดาห์ เขาทำงานจริงอย่างน้อย 190 วัน [ในเหมือง] ในช่วงระยะเวลาสิบสองเดือนหรือ 95 วัน ในช่วงหกเดือนก่อนหน้า เขาจะถูก คำนวณผลประโยชน์พนักงานถือว่าได้ให้บริการต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือนตามลำดับ
3. ในกรณีของสถานประกอบการนอกฤดูกาลอื่น ๆ ที่เขาทำงานจริงเป็นเวลาอย่างน้อย 240 วันในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าหรือ 120 วันในช่วงหกเดือนก่อนหน้า ให้ถือว่าเขาได้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือน ตามลำดับ
4. ในกรณีของสถานประกอบการตามฤดูกาล เขาทำงานจริงมาแล้วอย่างน้อย 75% ของวันที่สถานประกอบการเปิดทำการ

เพื่อการนี้ ให้ถือว่าลูกจ้างทำงานในวันที่

1. เขาถูกเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงหรือตามคำสั่งที่ยืน;
2. เขาลางานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนที่ได้รับในปีที่แล้ว
3. เขาขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดจากอุบัติเหตุและในระหว่างการทำงาน และ
4. ในกรณีของผู้หญิง เธอลาคลอดไม่เกินสิบสองสัปดาห์

เพื่อให้อธิบายได้ดีขึ้น เราได้รวบรวมรายการคำถามที่พบบ่อยพร้อมคำตอบ

Natasha เข้าร่วม ABC Limited เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2546 เธอลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2549 ถึง 31 มีนาคม พ.ศ. 2550 หลังจากคลอดลูก คำนวณผลประโยชน์พนักงานเธอตัดสินใจหยุดงานเป็นเวลาหนึ่งปี เธอกลับมาร่วมงานกับบริษัทในวันที่ 1 เมษายน 2551 ในที่สุดเธอก็ลาออกในวันที่ 15 กันยายน 2554 เธอจะมีสิทธิได้รับบำเหน็จหรือไม่

คำตอบ : ไม่ เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จ แม้ว่าเธอจะเข้าร่วมบริษัทในวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2546 แต่เธอก็ได้หยุดพักหนึ่งปี คำนวณผลประโยชน์พนักงานหลังจากร่วมงานกับบริษัทอีกครั้งในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2551 เธอทำงานไม่ครบตามกำหนดอย่างน้อย 5 ปี จึงไม่ได้รับบำเหน็จ การหยุดงานครั้งที่สองของเธอกับบริษัทจะถือเป็นการจ้างงานใหม่

ในกรณีนี้การคำนวณสิทธิ์จะต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

1. เธออยู่ในบริษัทในช่วงพักหนึ่งปีหรือไม่
2. เธอได้รับเงินระหว่างพักงานหรือไม่

หากคำตอบของคุณสำหรับทั้งสองคำถามคือใช่ คำนวณผลประโยชน์พนักงานมีเพียงเธอเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จและบำเหน็จของเธอจะถูกคำนวณเป็นเวลาแปดปี